Haben weibliche Mitarbeiterinnen am Weltfrauentag frei? Ist es ein gesetzlicher Feiertag? Dreifaches Gehalt?
Das Thema Urlaub ist seit jeher ein großes Anliegen aller. Schauen wir uns also an, ob weibliche Arbeitnehmerinnen am Frauentag Urlaub haben. Ist es ein gesetzlicher Feiertag? Dreifaches Gehalt? Der zweite Monat des Mondkalenders hat 29 Tage und ist ebenfalls ein Monat voller Frühling. Um die vorhergesagten Daten und Kalenderereignisse zu erfahren, schauen Sie sich bitte das Sonderangebot vom Februar 2021 auf der Website von Shui Mo Xian Sheng an!Haben weibliche Mitarbeiterinnen am Weltfrauentag frei? Ist es ein gesetzlicher Feiertag?manche. Der Internationale Frauentag für weibliche Arbeitnehmer ist eine Fälschung.Am Weltfrauentag haben weibliche Mitarbeiterinnen einen halben Tag frei. Es ist auch ein gesetzlicher Feiertag. Am Frauentag haben alle Frauen einen halbtägigen Feiertag. Der halbtägige Feiertag für Frauen ergibt sich aus Artikel 3 der vom Staatsrat erlassenen „Bestimmungen zu nationalen Feiertagen und Jubiläumsfeiertagen“. Darin heißt es, dass der 8. März, der Frauentag, für einige Bürger ein Feiertag ist und der Frauentag daher ein „gesetzlicher halbtägiger Feiertag“ ist. Bekommt man das Dreifache an Gehalt, wenn man am Frauentag arbeitet?Frauen, die am 8. März, dem Weltfrauentag, zur Arbeit gehen, können sich über den dreifachen Lohn freuen.Laut Arbeitsgesetz muss ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, mindestens 300 % ihres Lohns auszahlen. Da der Frauentag gemäß dem Arbeitsgesetz ein gesetzlicher Feiertag ist, muss die Arbeitszeit eines halben Tages mit dem Dreifachen des Arbeitsentgelts berechnet werden, wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer normal arbeiten lässt, ohne ihnen einen Feiertag zu gewähren. Am 12. Februar 2002 wurde im „Schreiben des Büros des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit zur Frage der Lohnzahlungen an Feiertagen für bestimmte Bürger“ (Schreiben des Büros für Arbeit und soziale Sicherheit [2000] Nr. 18) festgelegt, dass die Einheit an Feiertagen für bestimmte Bürger den Mitarbeitern, die an von der Gesellschaft oder Einheit organisierten Festaktivitäten teilnehmen und normal arbeiten, einen Lohn zahlen soll, jedoch keine Überstundenvergütung erhält. Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag und verlangt die Einheit Überstunden von den Mitarbeitern, muss sie für den Ruhetag den Überstundenlohn entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen auszahlen. Diese Regelung schränkt den Umfang der Ansprüche der Arbeitnehmer auf Überstundenvergütung an bestimmten gesetzlichen Feiertagen ein. Das heißt, wenn die Feiertage bestimmter Bürger auf normale Arbeitstage fallen, haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. |
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